알음알음 이득

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근로장려금은 “신청만 하면 받을 수 있는 돈”으로 생각하는 사람이 많다.하지만 실제로는 신청자 중 상당수가 탈락한다.문제는 탈락 이유를 본인이 잘 모른다는 것이다.이번 글에서는✔ 근로장려금 신청 후 탈락하는 가장 흔한 이유✔ 소득이 낮아도 탈락하는 사례✔ 가구 조건·재산 기준에서 많이 헷갈리는 부분을 중심으로 실제 탈락 사례 기준으로 정리한다.1. 소득이 적어도 탈락하는 이유가장 많이 하는 오해가 이것이다.“연봉도 낮은데 왜 안 나오지?”근로장려금은 소득이 낮다고 무조건 지급되는 제도는 아니다.▶ 소득 요건의 핵심 포인트근로·사업·종교인 소득만 인정실업급여, 기초생활수급비 등은 소득 계산 방식이 다름일용직·단기 근로 소득 누락 시 불이익 발생 가능특히✔ 소득 신고는 되어 있는데✔ 실제 근로 기간이 짧은 ..

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1. 부모급여란?부모급여는 만 2세 미만의 영유아를 둔 가정에 경제적 지원을 제공하는 정부 정책입니다.2026년부터 지원 방식이 명확해지면서 더 많은 가정이 활용할 수 있도록 정리되었습니다.부모급여는 육아로 인한 경제적 부담을 줄이고, 가정 양육을 촉진하기 위한 목적으로 시행됩니다.지원 금액은 아이의 연령에 따라 다르게 책정되며, 어린이집을 이용하는 경우에도 차액 지원이 가능합니다.2. 지원 대상부모급여 지원 대상은 만 2세 미만의 모든 아동입니다.즉, 출생 후부터 만 2세 생일까지의 모든 아동이 부모급여 혜택을 받을 수 있습니다.3. 지원 금액부모급여는 아동의 나이에 따라 다음과 같이 지원됩니다.0세 아동 (출생 후 0~11개월): 월 100만 원 지원1세 아동 (12~23개월): 월 50만 원 지원이..

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1. 육아기 10시 출근제란?육아기 10시 출근제는 자녀 양육과 직장 생활을 병행하는 부모를 위해 도입된 새로운 근무 제도다.이 제도는 근로자가 하루 1시간 정도 출근 시간을 늦추거나 퇴근 시간을 앞당길 수 있도록 허용한다. 예를 들어 기존에 오전 9시에 출근하던 직장인이 오전 10시에 출근하고 오후 7시에 퇴근하는 식으로 근무 시간을 조정할 수 있다.이때 근로자가 근무 시간을 1시간 단축하더라도 임금이 줄어들지 않도록 정부가 사업주에게 장려금을 지원한다. 즉, 기업은 인건비 부담 없이 직원의 육아 시간을 배려할 수 있고, 근로자는 임금 손실 없이 자녀 돌봄 시간을 확보할 수 있다.2. 제도 도입의 배경과 목적우리 사회는 저출산 문제와 일·가정 양립의 어려움이 지속되어 왔다. 특히 육아기 근로자들은 자녀..